Travail en équipe
Faire évoluer les rapports sociaux
La formation aux Relations Sociales reste très succincte dans les différents diplômes RH, à l’instar de l’ouverture technique très rudimentaire en mode syndical.
Elle demeure quasi inexistante dans la formation de type « managériale » et « directoriale ».
Comment donc faire évoluer les rapports sociaux dans une formation à la « Négociation Sociale » qui n’existe pas en réalité ?
L’importance du collectif
C’est lorsque nous sommes en capacité d’admettre que les points de vue de chacune et chacun peuvent apporter quelque chose que nous sommes en capacité de travailler collectivement.
C’est bien ce collectif qui permet de faire évoluer les problématiques afin de trouver des solutions et non La solution.
Il nous faut accepter que l’autre puisse avoir une idée différente et la mettre en commun pour qu’ensemble nous avancions.
Ce que nous proposons
Libélus propose un accompagnement pour tous les protagonistes d’un projet de négociation afin de décrypter les éléments à prendre en compte, faire jaillir le champ des possibles et développer une approche objective des sujets.
Le but n’est pas de négocier à la place des protagonistes mais de préparer à la négociation afin que chacune et chacun y trouvent sa place et son intérêt.
Libélus est là pour vous accompagner et vous conseiller, afin de réussir au mieux la négociation et de résoudre le litige.
